1月17日，盐津县2018年度人才工作领导小组第一次会议在组织部会议室召开。县委副书记、县委统战部部长、县委党校校长撒兰忠出席会议并讲话，县委常委、组织部部长杨百文主持会议。县人才领导小组成员单位主要领导及乡镇参加会议。
撒兰忠强调，人才发展引领全县经济社会发展。实施人才强县战略、高度重视人才工作，是应对日益激烈的区域竞争的必然选择，是决战脱贫攻坚决胜小康社会的重要保证，是我县人才工作自身发展的迫切要求。为此，要明确目标，突出重点，努力推进人才工作实现新突破。要以能力建设为核心，着力加强人才队伍建设。要着眼于提高执政能力，抓好党政人才队伍建设；着眼于增强创业能力，抓好企业经营管理人才队伍建设；着眼于提升技术创新能力，抓好高技能人才和专业技术人才队伍建设，加强教师队伍、医疗卫生队伍、科技推广人才队伍建设；着眼于提高致富能力，抓好农村实用人才队伍建设，加强社会工作专业人才队伍建设。要以改革创新为动力，完善人才工作体制机制；深化干部人事制度改革，创新人才选用机制；以需求为导向，创新人才引才机制；以能力和业绩为导向，创新人才评价机制。努力提升人才创业积极性，创新人才激励机制。各级党组织加强领导，统筹协调，以高度的责任感努力开创人才工作新格局。要坚持党管人才原则，提高人才工作水平，强化人才意识，营造良好环境，强化统筹协调，形成人才工作合力。
杨百文要求，全体成员单位要深刻领会会议精神，真正把思想统一到县委、政府重大决策上来；进一步理清目标任务，确保工作部署和要求落到实处；切实加强组织领导和统筹协调，形成推动工作合力。
会议强调，谁要再不重视人才工作，谁就是对盐津发展不负责。不重视人才的领导，就是一个不称职的领导。不能把党管人才简单地等同于组织部门管人才，必须增强市场经济是人才经济的理念，有重点地把干部安排到重要的岗位上，安排到一线艰苦环境中压担子挑大梁，实施好盐津“名师、名医、名家”培养工程，开展科技专家进农村促发展、进企业促生产、进项目促提质活动。
会议听取了人社局、教育局、卫计局、农业局和盐井镇等5个部门2017年度人才工作情况、存在问题及困难以及下一步人才工作意见和建议汇报，安排部署盐津县2018年度人才工作总体任务。
