兴隆乡党委“四抓四重”，强化党风廉政建设，改进机关作风，从根本上提升乡村两级组织的战斗力、创造力和凝聚力。
一是抓学习重教育。建立党员和干部职工学习教育制度，以理论学习、支部组织生活、职工读书活动、文化道德大讲堂、干部职工研讨交流、普法宣传等形式，切实抓好各项学习；建立健全乡村两级党员和干部职工经常性教育机制，通过“党员活动室”、“人大代表活动室”、“职工之家”建设，丰富活动载体，切实抓好全乡党员和干部职工的学习教育；完善党员领导干部讲党课制度，将党员和干部职工参加学习教育的情况纳入年底综合考核。
二是抓纪律重规矩。严格落实民主集中制，规范议事规则和重大决策程序，开展好民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评；扎紧制度的“笼子”，坚持权力清单制度，制定权力运行图和办事流程图，主动公开权力清单，自觉接受民众监督；乡党委建立健全了《重大事项民主决策制度》、《党风廉政建设制度》、《交心谈心制度》、《群众诉求办理制度》、《服务和执法清单管理制度》、《机关日常管理制度》、《工作考核制度》、《股所级干部述职述廉制度》等制度，实现了各项工作的制度化、规范化。
三是抓责任重监督。把党风廉政建设责任落实到党委政府班子成员、支部书记和单位负责人；签订党风廉政建设目标管理责任书，形成“谁主管、谁负责、谁落实”和“一岗双责”的工作机制，将党风廉政建设与各项工作同部署、同检查、同落实、同考核；加强对重点岗位的监管，完善重点岗位的廉政风险防控机制，由乡纪委牵头对全乡党风廉政建设执行情况进行督查考核。
四是抓作风重形象。注重乡村两级干部职工队伍形象和综合能力建设，要求全体党员和干部职工严格遵守中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，认真践行“三严三实”，做党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。全面推行“谋划部署要知责，推动落实要尽责，出了问题要问责”制度，发挥表率作用，落实本职责任，自我查找廉政风险防范点，主动接受监督。围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，真抓实干驰而不息，服务群众久久为功，全力打造一支能干事、善共事、不出事的干部职工队伍。
